1、哺乳期辞退如何算赔偿金

哺乳期女职工被辞退，赔偿金的计算需依据辞退的合法性来确定，具体如下：

1.若用人单位合法辞退哺乳期女职工，如女职工存在紧急违反公司规章规范、紧急失职等行为，并符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则用人单位不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金。

2.若用人单位违法辞退哺乳期女职工，即违反了《劳动合同法》第四十二条关于哺乳期女职工不能辞退的规定，则需根据女职工在本单位工作年限计算经济补偿金，并实质支付该经济补偿金2倍的赔偿金。

赔偿金的具体数额，需依据女职工的工作年限、月薪资标准等原因综合计算得出。

2、哺乳期辞退的法律依据是什么

法律快车提醒，哺乳期辞退的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这意味着，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不然用人单位不能在哺乳期将它辞退。

2.《劳动合同法》第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、合法与违法辞退的赔偿不同

合法辞退与违法辞退在赔偿上存在显著差异。

1.合法辞退，即用人单位基于《劳动合同法》第三十九条的规定，在女职工存在紧急过错的状况下将它辞退，此时用人单位不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金。

2.而违法辞退，则是指用人单位违反了《劳动合同法》第四十二条关于哺乳期女职工不能辞退的规定，将它辞退。

用人单位不只需要根据女职工在本单位工作年限计算经济补偿金，还需实质支付该经济补偿金2倍的赔偿金。

因此，对于用人单位而言，合法辞退与违法辞退在赔偿本钱上存在巨大差异，应严格遵守有关法律法规，防止违法辞退带来的法律风险和经济损失。